lunes, 24 de mayo de 2010

Organizaciones

Organizaciones

Tienen gente conducta humana satisfacen necesidades crean actitudes, motivan conducen, crean grupos


Las organizaciones se organizan tienen estructura
Progresan , aumentan, cambian, se combinan, se dividen


Tienen gente , que desempeña alguna actividad, tienen procesos, recompensan, se comunican, toman decisiones, evalúan

Medio ambiente
Problemas oportunidades
Organización
Adaptación al medio ambiente, organización
Definición del problema
Posibles soluciones
Elección de soluciones
Implantación
Adaptación lograda entre medio ambiente y organización

Tipos de Organzaciones
Talcott Parsons :
Basados en la función o meta que tienen:
Organización de producción (empresas) se encarga de elaborar productos que se rán consumidos por la sociedad
Organización de metas politicas, busca objetivos que generen y distribuyan el poder dentro de la sociedad (sindicatos)
Organización integrativa (bomberos) está encaminada a motivar la satisfacción de expectativas institucionales y asegurar que las partes de la sociedad funcionen de manera compacta
Organización para el mantenimiento de patrones (escuelas) a la que trata de asegurar la continuidad de la sociedad por medio de actividades educativas, culturales y expresivas

Renate Mayntz; Propone de acuerdo a sus objetivos
A) las que se limitan a la coexistencia de sus miembros, a su actuación común y al contacto recíproco que esto exige;
B) las organizaciones que actúan de manera determinada sobre un grupo de personas que son admitidas para ese fin;
C) Las que tienen como objetivo el logro de cierto resultado o determinada acción hacia afuera.

Organización Formal
Es el esquema de división de tareas y poder entre la posición de la organización y las reglas que se espera que guíen la conducta de los participantes, definida por la administración.
Debido a la gran complejidad de las sociedades modernas se clasifican en:
a)producción económica b) poder político
c) integración social d) pautas de mantenimiento

Las organizaciones formal e informal señala Etzioni surgen de la administración científica y las relaciones humanas
Organización formal: se refiere a el planteo de la división del trabajo, el poder de control, las reglas y reglamentos acerca de salarios, sanciones, control de calidad, etc.
Organización informal: (Cohen) grupos mas pequeños, cuyas metas y objetivos están menos claramente definidos y su funcionamiento no depende de un sistéma rígido de reglas y procedimientos

Unidades temáticas 4 y 5

4.1 Tipos de organizaciones.
4.1.1 Concepto de organización.
4.1.2 La estructura de las organizaciones.
4.2.3Tipos de organizaciones
4.2 Valor social y moral del trabajo.
4.2.1 Relación hombre-trabajo-tecnología.
4.2.2 Nuevas concepciones del trabajo.

5.1 Las organizaciones y el entorno.
5.1.1 La organización y el entorno.
5.1.2 La organización y la responsabilidad social a nivel local, regional, nacional e internacional, y en los aspectos ecológico, económico, político, cultural, tecnológico y gobierno.

5.4 El Proceso de Globalización, sus dimensiones e impacto en los tres componentes sociales: El individuo, los grupos y las organizaciones


Ev. Formativa: Tareas, participaciones, actitud 50%
Ev. Sumativa: ,examen 50%

lunes, 17 de mayo de 2010

Tareas semana 17 a 21 de Mayo

Tarea para entrega el jueves 20 de Mayo

• Investigar las características de empresas socialmente responsables ubicadas en tu entorno.
• Realizar un cuadro comparativo.


Tarea para entrega el viernes 21 de Mayo

• Investigar el concepto de globalización, su dimensión e impacto en los componentes sociales. Analizar y presentar un ensayo

martes, 11 de mayo de 2010

Estructuras sociales

Relación que se da entre el hombre y lo divino
Serie de creencias a las que las personas se adhieren por medio de la fe, su captación no requiere un esfuerzo científico, así como a las instituciones que lo enseñan


Paul B. Horton y Chester L. Hunt
Objetivo de la religión: En forma abstracta
-la garantía de vivir en un orden absoluto
(étnicos, hebreos)
-la salvación individual
(fundada, católicos).

Las funciones de la religión agrupan 3 tipos de intereses
1.- las doctrinas o pautas de creencias relacionadas entre el hombre y su relación con el universo
2.-Los rituales que simbolizan las doctrinas
3.-Las normas de conducta compatibles con la doctrina

Modos de organización en la iglesia
1.- El estado-iglesia, conocido como eclesia, acepta el apoyo estatal.
2.- La secta insiste a sus miembros que sigan el camino sin desviarse.
3.-El culto se preocupa poco por las actividades gubernamentales y pide a la sociedad tolere aquello que parezca extraño
4.-Denominación; no constituye la mayoría de los habitantes , recibe donaciones privadas, no acepta las presiones que la iglesia mayoritaria

EDUCACION
Objetivo de la Educación: formar el conjunto de valores, factores como la lengua, la moral, la religión, las costumbres, los hábitos de vida, las tradiciones, la conducta, los conocimientos sistemáticos, etc.

Un proceso de asimilación a la sociedad considerada tal como: a)unidad social
B) comunidad social
C) evolución social

DIVISION DE Por sus orígenes , se ha dividido en laica y confesional, privada o pública.
-Estructura ; fines, organización técnica y administrativa y programas de estudio.

La escuela se ha tenido que amoldar.
LA ESCUELA